Das Schweizerische Obligationenrecht (OR) räumt dem Arbeitnehmer in Art. 329a einen zwingenden Mindestanspruch von vier Wochen Ferien pro Dienstjahr ein.  Arbeitsvertraglich werden dem Arbeitnehmer aber oftmals fünf oder sogar sechs Wochen Ferien gewährt. Doch was sind die Rechtsfolgen hinsichtlich des Ferienanspruchs, wenn der Arbeitnehmer während der Ferien krank und damit «ferienunfähig» wird? Diese Frage soll nachfolgend anhand eines Beispiels erläutert werden. 

Was sind die Erfolgsfaktoren und was die Herausforderungen einer Unternehmensnachfolge? Eine erfolgreiche Übergabe des Unternehmens basiert auf einer frühzeitigen Planung und einem rechtzeitigen Einbezug aller Beteiligten. Beteiligt sind nicht nur die Abgebenden und die Übernehmenden, sondern auch Angehörige, Arbeitnehmende, allenfalls das Management. Der Einfluss dieses erweiterten Kreises auf den Ablauf und den Erfolg einer Übergabe wird oft unterschätzt. Ebenso wichtige Faktoren sind die rechtzeitige Abklärung steuerlicher Auswirkungen sowie eine umsichtige Finanzplanung. 

Am 1. Oktober 2025 traten im Mietrecht mehrere Änderungen in Kraft. Sie betreffen das Obligationenrecht (OR) sowie die Verordnung über die Miete und Pacht von Wohn- und Geschäftsräumen (VMWG). Im Zentrum stehen die Formvorschriften bei Mietzinserhöhungen und anderen einseitigen Vertragsänderungen, Staffelmieten und Anfangsmietzinsen. Für Vermieterinnen und Vermieter ergeben sich daraus einerseits Erleichterungen, andererseits neue Fallstricke.